本报讯 (记者 谭晓波 通讯员 郭华)“你们看，村里的电商平台建起来后，可以将所有的土特产品展示到平台上，全国消费者都可以在线购买。”近日，一场特殊的讨论会在常宁市三角塘镇石岭村召开，该村29岁的后备干部廖常敏一边在电脑上展示，一边讲述自己的“新点子”，赢得了在场村民的肯定。

　　“年轻人就是有想法，有干劲。”石岭村党总支书记李孟冬竖起大拇指。他告诉记者，廖常敏是从湖南工业职业技术学院电子商务专业毕业的大学生，虽然上任不久，但是懂技术、会经营、善管理，还带领群众共同致富，给石岭村带来了新气象。

　　乡村振兴，人才是源头活水。为了逐步解决当前农村基层干部年龄结构老化、文化素质偏低等突出问题，今年9月，常宁率先在我市农村实施“1822”工程，选拔一批热爱农村、热心公益、有较强的组织协调能力，善于做群众工作的村级后备干部，为实施乡村振兴战略提供人才支撑和组织保障，将他们培养成一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴“生力军”。

　　据了解，“1822”工程即：从18周岁左右的高中毕业生、中专毕业生、职中毕业生或22周岁左右的大专毕业生、本科毕业生、硕士研究生以及30周岁以下的复员退伍军人、返乡能人中，每村确定1—2名，作为村级后备干部进行重点培养。目前，常宁市共有364个村，现有村级后备干部559名，“1822”工程村级后备干部265名。

　　常宁市委组织部相关负责人介绍，常宁通过村级实践锻炼、乡级跟班学习、市级择优培训等方式，帮助“1822”工程村级后备干部熟悉农业、农村，提升致富带富技能和社会管理能力、强化党性意识、增强党性修养。同时，将列入“1822”工程的村级后备干部，在同等条件下优先作为党员发展对象进行培养；村“两委”换届时，同等条件下优先作为村(社区)“两委”成员候选人进行推荐。